お産現場のクレーマー
モンスターハズバンド登場「モンスターハズバンド」とは、産科医療の現場で無理難題なクレームを言う夫のこと。増加の背景には、ワーク・ライフ・バランスの浸透や、育児や家族の絆を取り上げる男性ファッション誌の登場などがあるといえる。医師不足に頭を抱える産科医療の現場に、追い打ちをかけるように登場したクレーマー。安心で安全なお産のために法整備も待たれるが、何よりも患者側の意識改革が求められている。＊ ＊ ＊休日の昼下がり。近所の公園で最近よく見かけるのが、子供を連れた若いお父さんだ。少し前まではプードル犬を連れて歩いていたような、若くておしゃれな男の人。その姿はどこか誇らしげだ。
今、育児に関心を持つ父親が増えている。その背景にあるのは、ワーク・ライフ・バランスの提唱だ。ワーク・ライフ・バランスとは、仕事上の責任を果たしながら勉強したり家族との関係を密にするなど私生活に対する満足度を高めることで、仕事の能率を上げ、結果的に会社にメリットをもたらすことが期待される。
厚生労働省は、将来の企業幹部を担う男性にワーク・ライフ・バランスを重視する人が増えてきたことを受け、企業経営者、経営者団体、有識者を集め「男性が育児参加できるワーク・ライフ・バランス推進協議会（座長：北城恪太郎 日本アイ・ビー・エム株式会社代表取締役会長）」を開催し、企業経営の視点から、男性が育児参加できるような働き方やメリットについての見解をまとめた。
こうした行政や企業の意識変化の他に、男性自身の意識変化もある。今、育児は「かっこいい」のだ。例えば、季刊「FQ（ファーザーズ クオータリー）JAPAN（エフキュージャパン）」では「差がつくバギー選び」「男の育児」といった見出しが躍る。車やファッションと同様に育児グッズもセンスよく紹介し、男性の知的好奇心を刺激する。また、「OCEANS（オーシャンズ）」を発行する「インターナショナル・ラグジュアリー・メディア（ILM）」は、家族で楽しく食事をすることで、非行から子供を守ろうと全米で展開されている「ファミリーデー」運動を日本で推進。男性の子育てにファッションとしての「かっこよさ」ではなく、社会貢献という「かっこよさ」を持たせた。
育児に男性も参加することは有意義なのだが、今、「モンスターハズバンド」化する夫が急増。夫の医療関係者を相手にした暴言・暴力が増え、産科医療の現場でトラブルが続いているのだ。
例えば、男性医師の妻への診察に「セクハラだ」と抗議し女医に交代させたり、「どうしても個室にしてほしい」とスタッフを威嚇し、壁を叩いたり。医療費支払いに関するトラブルも多く、「病院は妊婦を診るのが当然。失業中なので入院費が払えない」と無理を言う夫も。「診てくれないなら別の病院に移る。タクシー代を払え」と騒いだまた別の夫は、以前も暴力行為に及んだことがあり、病院側は受け入れ先にお願いして公用車で送ったという。
「診療治療の求めがあった場合、医師は正当な理由がなければ拒んではならない」と医師法では規定されており、病院側も毅然とした態度がとりにくく、対応に頭を悩ませているのが現状だ。
医師の診療義務を盾にとって無理難題を言いつける患者が増えているが、医療者側を守る法律は十分ではない。厚労省には「診療拒否権を認めてほしい」という医療者側の要望が多く寄せられるが、同省は「患者側の立場を不利にするような解釈も生じかねない」と、現行法の枠組みは変えない姿勢。医療訴訟に詳しい弁護士の間でも、「病院をサービス業ととらえ、診療義務を重視する」意見と、「患者側にも診療に協力する義務を与え、病院に甚大な不利益があった場合は診療契約を解除できる」意見に、分かれている。
法律が医療現場への介入に二の足を踏む中、患者側、病院側双方の意識改革も求められている。「医療機関への不信感もトラブルの一因。病院側も診療内容など十分に説明することが必要だ。ただ、患者側の社会的未熟さがトラブルの大きな原因であることには違いないので、社会ルールや医療に関してもっと理解してほしい。根本的な解決としては、小中学校での性教育の充実を図り、お産などの正しい基礎知識を身につけることだ」とある医師は語る。
育児を「かっこいい」ものと意識を変えた世代なら、「モンスター」化した意識を変えることもできると信じたい。
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